当前位置:首页 > 新闻动态 > 公司要闻
公司要闻
【党建品牌】孙疃矿党委“6+1”党建品牌创建推动矿井高质量发展
2019-05-15 09:56 骆永祥 张雯 

条块管理 量化考核

孙疃矿党委“6+1”党建品牌助推矿井高质量发展

近年来,孙疃矿党委围绕“六大版块”,紧扣“一个中心”,强化条块管理,严格量化考核,精心打造职责明确、层次清晰、考核严细的“6+1”党建品牌,有力地推动了矿井高质量发展。

如何把党建工作与矿井发展深度融合,既能充分发挥矿党委把方向、管大局、保落实作用,又独具孙疃特色呢?该矿党委一直在不断地思考与探索。在充分调研论证的基础上,矿党委提出并创建了“6+1”党支部考核评分模式,并在创建过程中,适时调整补充相关考核细则,使之成为矿区响当当的党建品牌。“6”即“六大版块”,具体指领导班子关键工程、支部建设堡垒工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程;“1”即“一个中心”,主要指安全生产经营。“六大版块”与“一个中心”包含的内容既自成一体又联系紧密。例如,在支部建设堡垒工程这一版块中,要求基层支部在制定党员学习计划时,要与矿体系建设“十大提升行动”充分对接,把两项学习内容合二为一,互通互融。在素质提升基础工程中,矿党委把精品“微课堂”、科区长开口“说管理”等及时补充进来,丰富了安全培训形式。

该矿“6+1”党建品牌除对党支部工作进行条块管理外,还表现在所有工作都能够进行量化考核。“6+1”考核评分标准满分设定为800分。“六大版块”每个版块各占100分,安全生产经营占200分,此举既突显了党建工作在矿井发展中的特殊位置,又体现了矿井工作重心。矿党委把总分800分再细化分解到“6+1”各版块下的53个二级目录、100多个考核子项目当中。矿党委在进行顶层设计时,还充分考虑到全矿各单位工作的差异性,不同的考核内容,其相对应的评分标准也不同,以最大限度地确保考核评分的公平公正。例如,在安全生产经营版块经营管理二级目录中,共有采煤、掘进、辅助、机电科、供应销售部、物业管理科6个考核子项目,考核项目共有34个小项。

为强化党支部书记的履职责任,在每月一次的“6+1”考核通报会上,矿党委书记至少随机抽查提问2名基层党支部书记,要求他们对上月重点工作开展情况进行简述。另外,该矿还坚持每月评出3家“先进党支部”。被评为“先进党支部”的,矿党委按该支部党员每人200元的标准进行奖励,再由该支部根据当月党员星级评定情况进行二次差异化分配。与此同时,该矿每月还评出一个“待进党支部”。被评为“待进党支部”的,将给予支部党员每人罚款100元。此举较好地激发了各党支部以及广大党员干事创业的积极主动性。该矿党委自推行“6+1”考核评分模式以来,促进了党建工作与矿井中心工作有机融合、充分对接,矿井各项工作稳中向好、稳中精进。

(责编 梁尚文)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网     新华网     中国共产党新闻网
    国家煤矿安全监察局     中国安徽     安徽省国资委
    安徽先锋网     东方煤炭     秦皇岛煤炭网